Según el estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta, el 25% de las personas trabajadoras en Panamá preferiría contar con otros beneficios laborales en lugar de las vacaciones.
Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Ecuador encabeza la lista con un 45%; seguido por Perú con un 31%. Argentina presenta también un 15% y Chile, por debajo de Panamá, un 20%.
Entre las opciones más valoradas, el 46% se inclinaría por un buen salario; el 29% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% elegiría trabajar sin horarios fijos, solo por objetivos, un 7% se inclina por tener días libres ocasionales sin razón específica y otro 7% elegiría otros tipos de beneficios.
Además, el 26% de las personas trabajadoras en Panamá priorizaría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Esta tendencia también se refleja en otros países de la región: Perú encabeza la lista con un 46%; seguido por Argentina con un 30%; Chile con un 29%; y Ecuador con un 24%.
“Casi 3 de cada 10 personas trabajadoras en Panamá preferiría optar por otros beneficios laborales en lugar de tomar vacaciones, una tendencia que se refleja también en otros países de la región. Los beneficios más deseados por los talentos son un buen salario (46%) y los bonos o incentivos económicos adicionales (29%). Esto cristaliza un cambio en las prioridades laborales, donde la revalorización de los salarios y las compensaciones económicas pasan a la delantera”, explica Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
Vacaciones 3.0 es un estudio de Konzerta en el que participaron 2096 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora las preferencias y prioridades de los talentos en torno a las vacaciones laborales.
Más de la mitad de los talentos no se tomó vacaciones laborales en el último año
El 48% de las personas trabajadoras tomó vacaciones laborales en el último año, mientras que el 52% no lo hizo.
Entre quienes no tomaron vacaciones, el 36% señala que la falta de recursos económicos fue la principal razón; el 21% lo atribuye a un cambio de empleo; y el 11% a que tuvo problemas de salud o alguna situación familiar que se lo impidió.
Radiografía de las vacaciones: cantidad de días y días adicionales
¿Cuántos días de vacaciones tienen al año las personas trabajadoras? El 57% indica que dispone de entre 20 y 30 días, el 18% cuenta con entre 10 y 15 días, el 7% menciona que tiene entre 5 y 10 días, otro 7% disfruta de más de 30 días y solo el 4% dice tener menos de 5 días de vacaciones en su trabajo.
Además, el 43% señala que debe solicitar sus vacaciones con más de un mes de anticipación; el 24% lo hace al menos 1 mes antes; un 22% los pide con 1 o 2 semanas de antelación; y el 10% con menos de una semana.
En ciertas organizaciones se observa la tendencia de ofrecer una semana adicional de vacaciones, además de lo establecido por ley. Sin embargo, solo el 16% de las personas trabajadoras afirma contar con este beneficio en sus empleos. Una situación similar se observa en la región: en Ecuador, el 23% lo menciona; en Argentina, el 21%; en Chile, el 18%; y en Perú, el 10%.
Casi 3 de cada 10 personas trabajadoras no logra desconectarse del trabajo durante sus vacaciones
El 26% de los talentos asegura que no puede desconectarse de las tareas laborales durante sus vacaciones. De ellos, el 34% revisa ocasionalmente mensajes o correos de trabajo; el 15% sigue gestionando algunas tareas menores; y el 6% continúa trabajando casi al mismo ritmo que en los días laborales. En cambio, el 45% logra desconectarse por completo.
Entre quienes no logran desconectarse de su trabajo durante las vacaciones, el 34% menciona que le gusta estar informado sobre lo que ocurre en el trabajo; el 31% lo hace porque temen que se acumulen demasiadas tareas al regresar; y el 22% indica que sus compañeros y/o líderes continúan enviándoles mensajes o pidiendo que les compartan algo urgente.
En general, el 53% de las personas trabajadoras admite revisar su correo y/o celular laboral durante las vacaciones. Además, el 27% menciona que siente ansiedad si no lo hace y 1 de cada 10 personas trabajadoras (9%) asegura sentir culpabilidad al disfrutar de sus vacaciones.
El 53% de los talentos cree que el beneficio de los días extras de vacaciones es determinante a la hora de elegir un nuevo empleo
El 53% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 90% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.
¿Qué les genera pensar en las próximas vacaciones? El 42% de las personas trabajadoras expresa emoción y entusiasmo por la oportunidad de descansar o disfrutar; el 23% siente felicidad por poder compartir tiempo con sus seres queridos; y otro 23% experimenta tranquilidad y relajación.
